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丁香园专访厦门市卫生局副局长洪丰颖—解读“海纳百川”人才政策

日期:2013-12-24 来源: 点击:1799

 

图为丁香园工作人员专访厦门市卫生局副局长洪丰颖

丁香园:洪局长,您好,首先感谢您百忙之中接受丁香园的采访!今年3月份,厦门市“海纳百川”人才政策体系正式出台,12个配套政策将人才引进工作覆盖到重点产业紧缺型人才、高层次紧缺型人才、高层次卫生人才、高技能人才、台湾特聘专家等领域,政策中关于柔性引才的条例,成为一大亮点。请您跟我们介绍一下“海纳百川”人才政策的具体内容有哪些?

洪丰颖局长:你讲的内容包含了两个层面,第一个层面是关于“海纳百川”人才政策,第二个层面是关于柔性人才引进,其实“海纳百川”人才政策就包含了柔性人才引进的部分内涵。所谓“海纳百川”人才引进主要是针对专家的学术地位、学术水平、能够扶持厦门市特别支持的项目等方面,在已有的引进人才基础上进一步提升,主要是针对医院里紧缺的学科,来打造品牌学科进行推进的。

所谓柔性人才引进就是有些专家在现有的情况可能不能够完全直接在厦门工作,其中包含他的家人等很多因素,所以就采用柔性引进人才的方式比如我们现在的“双主任制”。专家来到厦门在医院的科室里担任“特聘主任”,实际上我们要求他一个月来厦门一次或者两次,如果是来一次,就要求他呆四天,如果是来两次,就每次呆两天,这样在最大程度上不影响他原来的平台,包括他的家庭生活、工作、学习等等。

对于医院来讲,我们引进人才不是希望他来做客座教授或者多点执业,我们是希望他来带领学科发展。我们在科室里会安排“执行主任”来落实他的理念,包括学科发展、人才培养、基础研究的开展等等。我们所讲的政策既有柔性的东西,又有硬的东西,卫生行政部门和政府在这方面进行了配套的扶持,比如对学科的支持、对人才引进资金的配备以及带动学科发展的激励等等都在积极去做。

丁香园:可以看出,厦门市市政府在人才引进方面着力颇多,这在一定程度上也顺应了“海西建设”的大趋势。市政府推出这一人才政策,主要是基于哪些考虑?

洪丰颖局长:市政府推出这一人才政策,首先是基于我们整个厦门城市的定位,大家都知道,厦门市人口增长很快,从改革开放前的几十万人口到现在的几百万的人口,超过了五倍的倍增速度,加上厦门整个城市的建设和医疗行业的发展吸引了周边地区老百姓来看病。在这种情况下,从市政府的角度来讲,看病是一个民生的工程,如果老百姓不需要舍近求远去看病,比如跑到北京、上海去治疗的话,在这个层面上来讲就是对厦门的支持。对老百姓来讲,他们能够在这里安家乐业,开心地工作、生活、学习,我们就需要配套相应的措施来保障。

这里面包含很多因素,我觉得最主要的有三个,第一个是看引进的学科是不是属于厦门市的规划学科,如果学科重复会造成资源的浪费,学科的发展包含两方面,一个是强势的学科会发展得更强,另一个是弱势的学科我们需要将它发展强大;第二个是关于人才,我们挑选的人才的学术水平和管理能力要能够带动学科的发展;第三个就是过程的监管,从学科准入到运行能否达到我们预期的目标就要对过程进行监管。

丁香园:“海纳百川”人才政策覆盖很多领域,单就卫生系统人才引进方面,有哪些具体的举措?

洪丰颖局长:我们有专门针对卫生系统人才引进的规划,首先是引进三级甲等医院的人才,因为这些医院无论是在规模还是学术水平都走在前列;第二,我们不仅仅是涉及到公立医院,也会包含到部队医院、民营医院等等,我们希望让他有更多的机会来推进厦门市医疗行业的发展。我个人觉得柔性引进人才是务实创新且有突破的举措,什么样的人才能够为我所用,但又不是把他的整个身份转变成我们的人,“不求所有,但求所用”就是这个思路。

丁香园:今天,厦门市市政府和复旦大学签署的柔性人才引进模式,成为双主任聘用制,这里面涉及两个概念,一个是柔性人才引进模式,一个是双主任聘用制。这两个概念对于很多医生或者博士还有些陌生,请您跟我们简单介绍一下柔性人才引进以及双主任聘用制的含义是什么,落实的措施有哪些?

洪丰颖局长:关于柔性引进人才我们的举措是政府在牵线搭桥,单位在对接,政府会有相应的扶持单位的举措,每个月给单位里每个人一万元扶持的津贴,同时也会让医院和学校来支持这个项目,但是专家在医院里带动学科的发展,我们还会跟踪和监管。双主任制的概念也是我们厦门市首创,今天是首批的推进工作,至于后续的工作能够做到什么程度,我们希望之后能够定期的跟踪。

丁香园:除了今天和复旦大学签署人才引进模式以外,市政府还与哪些大学或院所签署了人才引进协议?

洪丰颖局长:我们今天是和复旦大学签署了人才引进协议,曾经也和上海交通大学,北京、天津的医院签订过协议。这主要涉及到三个层面,一个是医学院校里排名比较靠前的比如985、211工程大学的附属医院,第二是是省属的三级甲等医院,第三个是学科发展在国内比较知名和认可的医院。最主要的是专家和他所在的学科来到厦门后能够把我们的学科带上去。

丁香园:除此之外,市政府还将制定或施行哪些举措来吸引高层次人才?这些对高层次人才利好的信息,请您跟我们分享一下。

洪丰颖局长:对于吸引人才的措施,主要有三个层面:第一个是要有好的事业平台让专家来发挥,双主任制和柔性人才引进都是让他们在这个平台上能够发挥作用;第二个就是待遇问题,人才到我们这边肯定要涉及经济成本的支出,政府是竭尽全力从财政上来扶持的;第三个是感情留人,从感情方面来推进工作,以前厦门引进人才的政策我们又进一步推进,比如安家费、待遇、子女上学、科研经费等等,都会根据相应的情况给予他们,如果专家有兴趣,可以参考我们“海纳百川”人才引进政策的具体内容。

丁香园:走出去,引进来,人才的正向流动也将为厦门市的整体发展增加新的活力。对于厦门市人才引进新政策,您的寄语是什么?

洪丰颖局长:我最大的希望就是这些引进的人才能够安下心来开展工作,开心地开展工作,这也是我们政府部门和老百姓的期待。

丁香园:好的,再次感谢局长接受我们丁香园的采访,祝您工作顺利!

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