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对上司不满,怎么描述这种离职原因?

日期:2018-12-13 来源: 医学人才网 编辑:小马哥 点击:2713

网友提问:越来越发现跟现任上司合不来,他做事情有点拖拉,也缺乏条理,导致大量工作堆积,处理自己的事情之外还要帮他处理快到期的工作,每次都很匆忙给我任务,压力感觉很大,怎么描述离职原因呢?     网友提问:越来越发现跟现任上司合不来,他做事情有点拖拉,也缺乏条理,导致大量工作堆积,处理自己的事情之外还要帮他处理快到期的工作,每次都很匆忙给我任务,压力感觉很大,怎么描述离职原因呢? 

    医学人才网:目前在面试中常见的离职原因包括:人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。但从企业招聘方来看,这些原因或多或少包含了求职者本身的因素,可能影响将来的工作发展,如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受压力等。因此不建议采用此类原因。你可以说前公司与自己的职业目标不是很相符,所以考虑再三决定跳槽。当然,面试官也可能会继续追问,你的目标是什么,所以你也要做好接受提问的准备。
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