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职场“跳跳族”,我们的内心有多动荡?

日期:2014-11-18 来源: 点击:1713

 根据最新调研显示,中国职场人士坚守同一个岗位的时间为34个月,不足三年,中国人为什么这么爱跳槽?掐指一算自有答案,在这个物欲过度,压力过大的社会,钱不到位关心不到位自然要跳;有想法有激情更得跳。跳槽时间年年缩短,跳槽频率越来越快,不过有时候,总会感觉耐心不足是不是,尤其是对于一只职场小小鸟来说,你的内心,得有多动荡不安? 中国人为什么越来越爱跳槽 中国人,你为什么这么爱跳槽?这一振聋发聩的问题一下砸出了小伙伴的好奇心,“这是为什么呢?”莫非跳槽也上瘾。根据最新调研显示,中国职场人士坚守同一个岗位的时间为34个月,不足3年,“3年还不够长?”在部分年轻的人群中,3年几乎跟天荒地老同义了,年轻人1年跳3次都不足为奇,何况3年1次。不过,这一数据让一向推崇轻松自由的美国佬都“汗颜”了。相比于中国职场人士的34个月跳1次,美国人在同一岗位上待上56个月才属正常。两个国家的职场人对同一岗位的稳定时间有近两年的差距。两年,足以让一个职场菜鸟混成行业达人,攒够资历了。因此有人说,中国人对跳槽的偏爱已经到了走火入魔的地步。
 不仅普通白领频频跳槽,明星、主持人等一杆公众人物也掀起跳槽风。央视年年都有主持人忙着换东家;企业界的大佬们也不示弱,“中国星跳跃”时有发生,张亚勤从微软跳到百度,陈彤从新浪跳去了小米,连宋卫平老板都免不了蹚这趟“浑水”,偏要从蓝城跳回绿城……内情外情任凭众人猜想,呈现出来的都是纵身一跃的姿态翩跹。普通白领能不能跳得如此优雅是一回事,不过在爱跳的频率和节奏上,却是如出一辙。
 见多识广的HR常常想破脑袋,为何职场新人、老人动不动就跳槽了?新到公司的小菜鸟没干几天就抱怨没有意思,好不容易拿下的offer说丢就丢。干了几年的老同事更是感叹职业倦怠没激情,换换口味是迟早的事儿。再谈什么职业责任感、使命感好像有点不合时宜。马云总结的伙伴跳槽两大理由“一、钱没给够;二、受了委屈”一度被视为真理,让混迹职场的小伙伴听了泪流满面,“到底是马叔叔知心”,要不阿里巴巴咋这么牛呢?当然,也有为求学镀金、创业打拼而离职的,显然,这是目前跳槽的两大最时髦由头。求学看上去是件酷酷的事儿,连王石这样的大佬都在百忙之中去哈佛进修,更不要说等着出人头地的职场人士。而在马云、李彦宏、雷军这样一个个创业创富榜样的激励下,创业几乎成了目前全中国最有范儿的一件事。 频繁跳槽易成职场污点 企业大佬都在物色适合自己的婆家,何况小白领。80、90一代是职场的主力军,他们本不安于过安稳生活,年轻,想要多攒些经验去寻求更好平台也是自然。这一大圈人秉着换个环境换种心情的心态一路跳下去,根本停不下来。在职场,跳槽本是一件大概率事情。找工作就像相亲,两情相悦方得始终。这个时代选择的自主性已经备受尊重,多数老板对一个爱跳槽的员工也持宽容态度。尊重个性和自由被充分肯定,更何况找个合适的岗位跟找个终身伴侣的难度系数差不多。强扭的瓜不甜,个人和职位的匹配度才是老板关心的重点。忠诚度并不被过度强调。你没必要对企业托付终身,企业也不必执子之手与子偕老。
 不过,话说回来,如果一个员工在一年跳槽了5次,很难不引起HR的生理反感。你很难证明自己两个月跳槽一次的必要。事实可能是,要么你是个没长性的人,要么你根本弄不清自己想干什么。跳槽或许只是缘于你个人情绪的波动。而在HR那里,个人的稳定性更被关注。当然,如果你有三寸不烂之舌,解释清楚每次跳槽的原因及收获,或可在一定程度上抵消HR的疑虑。但总的来看,这一点可能降低公司对你的信任,基本留下心态浮躁、工作不能长久、注重短期利益等的直观印象,会成为你找到下家的阻力而非加分。
 要知道,跳槽增值只是一部分人的事情,他们有良好的职业规划,对自身价值和人生目标有清晰定位。因此,在合适的环境下,提高履历美观度还是很有必要的,据了解,所有成功人士基本都有在一家公司工作5年以上的从业经历。这年头,到底是人才的买方市场,你也不一定是人中龙凤马中赤兔,凭什么老板要给钱到位,24小时关注你个人情绪的晴雨变化?攒点本事再来打个翻身仗吧。一个接一个地方刨个坑永远也挖不出泉水来。一不小心,跳槽就可能成为你的职场污点,成为你找到新东家的最大障碍。 悔肠子的跳槽界代表 邱启明关键词:等回老东家2012年,因在微博里怒斥“傀儡制片人”,邱启明离开央视加盟湖南卫视,主持《我们约会吧》,被观众质疑“一脸严肃,说话温吞”;其后在《女人如歌》中,他与朱丹搭档,两人一慢一快、一热一冷又被质疑风格严重不搭。后入职亚洲联合卫视,出任亚洲联合卫视新闻主播。2013年邱跨界主演了第一部处女电影《小神来了》,不知道邱老师作何感想。听说邱老师近期突然现身搜狐办公了,据透露他将负责搜狐财经和新闻视频内容相关工作,这是跳槽跳上瘾的节奏咋滴?不过在上《鲁豫有约》时,邱启明剖白心扉表达对央视岁月的怀念,称想回央视做新闻节目:“我还爱着那个平台,在等着老东家招手呢。”跳后悔了不是? 黄健翔关键词:跨界没节操2006年德国世界杯上惊天一声吼,黄健翔走上了跳槽之路。离开央视加盟凤凰卫视,演戏唱歌说相声拍广告样样参与,跨界跨到没节操。遗憾的是,黄健翔在凤凰的发展并没有取得预期效果,渐渐淡忘在观众视线之外。2011参加江苏卫视《花样年华》节目录制,与彭宇搭档合作担任主持人,同年强势加盟益盟操盘手,倾情代言益盟操盘手品牌,出任其品牌形象代言人。之后还主持了山东卫视《歌声传奇》、浙江卫视《中国星跳跃》、天津卫视《非你莫属》以及乐视体育《黄·段子》节目。时至今日,观众已彻底被黄老师搞乱了,黄老师,你说你到底是干吗来着? 周笔畅关键词:难搞难合作跳槽对于周笔畅来说已经是家常便饭,百度搜索关键词,周笔畅跳槽消息铺天盖地,从天娱到乐林再到金牌大风,每次都是那么高调,但是一次次地跳下去,笔笔的事业似乎并没有什么质的飞跃,还落了个难搞的名声,被人认为跳槽有瘾,玩个性不计后果。倒是芒果台的《我是歌手》再度提升了笔笔人气。看来老跳槽并不一定能帮到自己。 跳槽并非更新生活的武器 
 频繁跳槽,也无法治愈你的职场创伤 或许是钱没给到位,或许是心里受了委屈,或许是求学镀金,或许是职业倦怠……一千个人有一千个跳槽的理由。不过跳槽也是一件有技术含量的活儿,过度频繁会让你的忠诚度遭到新东家的质疑。对于新进职场的新新人类,跳槽更像是过家家,奇葩理由无数,多数源自一时激情。不过情绪化跳槽就像是饮鸩止渴,不仅不能让自己身价倍增,反而容易成自己的职业污点。跳槽并非更新生活的武器,频繁跳槽,无法治愈你自身的创伤。 跳槽达人:频繁跳槽进入快速提升期
 讲述人:匿名 有人搬出成功人士的简历证明跳槽频繁不是什么好事,他们大都在一家公司勤勤恳恳,从草根混到管理层,一身功夫然后成功跳槽,身价暴涨。事实上,职场新人认不清自己,不知道自己要干吗太正常。个人觉得,关键在于自己怎么想,有没有找到自己的兴趣,对未来有没有规划。我听说有入行10年跳槽14次的,也并不失败。如果一家公司跟自己的预期一样,我想没人愿意跳槽,虽然跳槽不是跳楼那样危险,但是跳一跳也是很需要精力和勇气的。有时候不跳槽,薪水、眼界各方面都涨不上去,咋办?我两年五跳,目前第六跳进行了一半,感觉这两年多属于我个人从小到大的最快速提升期,从学习能力、逻辑分析能力、表达能力、职业程度、沟通协调、专业知识等都有巨大提升。不要问别人,去痛苦地冥想,有纠结只说明想得不够深入,不耽误自己的发展就好,别人无法对你进行准确的评价,最终还得follow your heart。 HR:频繁跳槽让个人印象打折扣
 讲述人:张太国 ElvisMacak 跳槽太频繁会让自己的印象打折扣。试想下家看到这份简历时,可能就会想如此情况会不会在我这里出现呢?从侧面也可以了解到,跳槽太频繁的人对自己所想要的不是很清楚,意味着自己的选择能力太差,也就是说把握自己方向的能力太差,这也会给工作带来一定麻烦。我面试过很多人,如果一个人平均每年一次,我会适当考虑,会问对方换工作的真实想法。但是如果一年大于一次,无论是什么理由,我都是不接受的。现在企业招聘人真的是很难,招聘一个人需要费大量的时间和资源,谁也不愿意招进来的人没看清方向过几天就走了,这对双方都不利。所以招一个重要岗位的人的话,绝对不会找一个跳槽如此频繁的人。换言之,一个辞职过于频繁的人也不可能在某一个公司担任多么高的职务。一个企业也不可能把自己的业务或者利润绑在某一个人身上,你必须让企业看到你忠诚的一面,才会把事情交给你。IBM等大公司就是这样拆分团队及任务的。 你为什么要跳槽? 宅男的跳槽理由:单位离家太远
 很难理解,离家太远会成为跳槽的一个原因。不过新新人类的脑回路结构不一般,为了事业可以抛弃妻子的观念逐渐被抛弃了。在高房价、高物价的今天,离家近还真的可以省一笔交通费和伙食费。不过,吐血的理由可能是,离家近可以在家多玩几个小时的游戏,上班也不会迟到哦。 吃货的跳槽理由:食堂饭菜难吃
 公司的饭太难吃可不可能成为跳槽的理由呢?如果你看见了阿里巴巴的人在微博上秀自家中餐的话,心头难免一下子涌起一股身世悲凉之感,恨不相逢未嫁时呀,如果你恰好又是一个吃货的话,为了新生活的跳槽冲动也可能前所未有。隔壁公司食堂的红烧肉都那么好吃,开出的待遇肯定差不到哪去,只是,那个门槛你够不够得着却是个问题。 跟风派的跳槽理由:小伙伴都跳了
 对于一个习惯小团体行动的职场新人来说,职场里从前那些小玩伴跳槽不见了,一个人孤独寂寞冷,连个饭搭子都没有,人际关系告急。若不善于团结平常少来往的队友,则容易在感情上自我排挤。而职场老伙计也很可能因为拍档跳槽而待不下去,找不到得心应手的合作伙伴,工作效率大打折扣,更是一种旷世孤独。身边扑通扑通的跳槽热难免影响到个人神经。 文青的跳槽理由:享受在路上的状态
 有一种跳槽叫激情跳槽,为一次说走就走的旅行,为一场奋不顾身的恋爱;喜欢在路上的状态远远超过在办公室的状态。不求现世安稳,但求风餐露宿,自我感觉是件很酷的事儿。如果老板批不了三个月假期,那就直接炒鱿鱼没商量。 恨嫁女的跳槽理由:早点把自己嫁了
 妈妈说,在一个妹子扎堆的单位,永远注定做一条单身狗。为了结束自己剩女生涯,早点完成妈妈心愿,只能牺牲个人事业。不是说嘛,干得好不如嫁得好。哪个公司异性单身狗多一些,就往哪个公司溜达。跳槽不是目的,只是手段。 频繁跳槽伤害大 人脉阻断
 频繁跳槽,很难经营起自己圈子里的人脉。浅尝辄止阻断了你与行业人士进一步接触的可能,你可能永远都是圈子里的一只菜鸟。 重新适应
 跳槽不仅不能回避困难,而且到一个新环境需要付出更多。重新融入一个新的环境是需要付出很多心血和时间的。 浪费精力
 突然转换行业或岗位的话,个人资源的积累和自身能力的培养都必然大打折扣,是时间和资源的一次浪费,不是促进,而是推迟你在一个行业的成长。 形成惯性
 在经历了多次跳槽后,会不自觉地养成一种习惯:当工作不顺时想跳槽,人际关系紧张时想跳槽,想多挣几个钱时想跳槽,甚至没有任何理由也想跳槽,似乎一切问题都可以用跳槽来解决。永远缺乏克服困难的勇气和决心。 跳槽也无法治愈你内心的创伤
 指望跳槽就能提高待遇,基本很难,除非有很强的能力或技术水平很高,需要在同一行业沉浸多年,否则跨行业跳来跳去始终找不到法门。新进职场的新人,一旦遇挫折或者职业疲倦,很容易情绪化辞职跳槽,缺乏理性对待。发现自己有职业倦怠,或者在职场上受伤了就马上跳槽,并非明智的举动。跳槽是下下之策。因为你只有在一个领域做久了,才能具备一定的工作阅历和能力,贸然辞职是不划算的。跳槽并不能解决你的个人问题,相反是逃避现实的行为。有目的有计划的跳槽另当别论。

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